Je li moguće uzeti odmor na novogodišnje praznike? Potrebno je odmah pojasniti jednu točku u vezi legitimiteta siječanjskih praznika. U skladu s člankom 112. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje od 1. siječnja do 8. siječnja su praznici. Jesu li novogodišnji praznici uključeni u sljedeći odmor? Iz toga proizlazi da na njih vrijede odredbe članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da ih je nemoguće uključiti u kalendarske dane odmora.
PAŽNJA… Novogodišnji i božićni praznici nisu uključeni u dane odmora. Stoga ne podliježu plaćanju. Pri izračunavanju iznosa godišnjeg odmora, ovu točku ne gubite iz vida.
U principu, ako godišnji odmor pada na novogodišnje praznike, u tome nema ništa loše. Čak i ako se prvi dan smatra danom početka odmora. To je zbog činjenice da je postupak izdavanja godišnjeg odmora nepromijenjen, a siječanjski praznici ne mogu biti razlog za njegovo produljenje.
Dokument prema kojem zaposlenici odlaze na godišnji odmor je raspored odmora. Oblikuje se prema organizaciji i uglavnom odražava želje svakog zaposlenika u odnosu na vrijeme početka predloženog odmora. Prisutnost takvog dokumenta pretpostavlja da svaki kalendarski dan može postati dan njegovog početka. Važno je to uzeti u obzir tijekom postupka raspoređivanja.
Registracija
Iz navedenog već možemo zaključiti da nema potrebe za produžavanjem godišnjeg odmora kad ispadnu novogodišnji praznici. Budući da praznici nisu uključeni u račun dana odmora. Kako računati odmor na novogodišnjim praznicima?
VAŽNO… Broj praznika (u siječnju ih ima 8, prema Zakonu o radu Ruske Federacije) ni na koji način ne utječe na količinu kalendarskih dana odmora. To je vrijedno pamćenja prilikom izračuna plaće za godišnji odmor. Primjerice, ako se ostatak sastoji od 31 dana (godišnji + dodatni), tada će se sastojati od isto toliko dana ako padne u siječnju. Ako se to ne uzme u obzir, pogreške se mogu nemjeriti.
No, činjenica da nije potrebno produžiti godišnji odmor i napisati odgovarajući zahtjev za produženje, ni na koji način ne utječe na „automatsko“ dodavanje neradnih praznika na godišnji odmor zaposlenika.… Ovaj postupak izvode zaposlenici kadrovskog odjela. Oni su ti koji moraju pratiti sve praznike, kako ih ne bi slučajno uvrstili u broj kalendarskih dana odmora. A oni bi trebali pomicati datum njegovog završetka u skladu s brojem praznika koji na njega padaju.
Kao što je već spomenuto, zahtjev za produženje u našem slučaju nije sastavljen. Ali, ako iz nekog razloga zaposlenik ima pravo odrediti početak / kraj godišnjeg odmora, tada bi ipak trebao napisati izjavu, potrebno je sljedeće o čijoj pripremi (ako ide na godišnji odmor u Siječnja):
- Prilikom sastavljanja dokumenta u njemu ne biste trebali naznačiti datume početka / završetka odmora. Bolje biti napredniji u navođenju vrste odmora, trajanja i datuma početka. A zaposlenik kadrovske službe to će već sam izračunati i prilikom popunjavanja naloga naznačiti točan datum završetka odmora.
- Siječanjski praznici ne utječu na strukturu i prezentaciju prijave. Čak će i tekst izjave biti standardan, kao u drugim sličnim dokumentima.
- Ako godišnji odmor zaposlenika započne 1. siječnja, tada se godišnji odmor automatski produljuje za 8 dana. Drugim riječima, vrijeme se povećava, ali na štetu dana koje poslodavac neće platiti.
Kako se izračunava iznos naknade za godišnji odmor?
Ako godišnji odmor pada na novogodišnje praznike, kako se računa? Pogledajmo pobliže isplatu regresa - ovo je goruća tema za mnoge, tisuće radnika u Rusiji.Zašto je neisplativo uzeti odmor u siječnju (financijski)? Budući da je već više puta spomenuto da se novogodišnji praznici ne ubrajaju u dane odmora, ostaje navesti sljedeće: poslodavac ih nije dužan platiti.
Ima obvezu samo u odnosu na iznose godišnjih odmora, a kao što smo već doznali, praznici s njima nemaju nikakve veze. Isto je određeno i zakonom. Zaposlenik će biti plaćen za točno onoliko dana koliko je predviđeno njegovom vrstom odmora. I nista vise.
Zahvaljujući gornjem obrazloženju možemo zaključiti da izračunavanje plaće za godišnji odmor nije težak zadatak. Potrebno je odrediti prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika za obračunsko razdoblje, izračunati njegovu prosječnu dnevnu zaradu, a zatim pomnožiti s brojem dana odmora (ne uključujući novogodišnje praznike).
LITERATURA… Općenito je da se nagodba sa zaposlenikom u vezi s godišnjim odmorom mora izvršiti najkasnije 3 dana prije njegovog početka.
A kako bi se udovoljilo odredbama članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima kada godišnji odmor zaposlenika započinje 4,5,6,7,8 ili 9. siječnja, potrebno je unaprijed napraviti izračun , kada računovodstvo i dalje radi. To je moguće, jer izraz "najkasnije 3 dana unaprijed" sugerira upravo tu mogućnost.
Kako organizirati odmor za novogodišnje praznike isplativije
U siječnju morate raditi, a ljeti se morate odmoriti. Siječanj i svibanj najmanje su korisni za legalni dopust… Budući da imaju najmanje radnih dana.
Kako to utječe na isplate? Zamislimo da imate plaću od 50 tisuća rubalja. Ako ste radili svih 15 radnih dana u siječnju, tada bi trošak svakog dana iznosio 50.000 / 15 = 3.333,3 rubalja (prema Zakonu o radu, broj neradnih praznika ne utječe na plaću - to jest, unatoč dugom blagdani, svi dobivate punu plaću).
Sad recimo da ste na tjedan dana išli na odmor od 25. siječnja 2019. godine. Kao što objašnjavaju računovođe, u ovom će se slučaju za svaki dan odmora naplaćivati 50.000 / 29,3 = 1706,5 rubalja. Odnosno, na dane odmora gubite otprilike polovicu potencijalnog prihoda. I umjesto svojih 50 tisuća, dobit ćete nešto više od 45 tisuća (radi jednostavnosti, ne uzimamo u obzir porez na dohodak): 3333,3x10 za odrađene dane plus 1706,5x7 za godišnji odmor.
Odakle 29.3? To je prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu koji se koristi za izračun naknade za godišnji odmor (do travnja 2014. vrijednost je bila 29,4).
Koji je najbolji način za odmor za novogodišnje praznike. Ne uzimajte praznike
Osoblju se obično savjetuje da uzmu godišnji odmor kako bi iskoristili vikend. I naprotiv, ne uzimajte praznike, koji su već neradni dani. I s pravom ih savjetuju!
Praznici se izračunavaju na temelju kalendarskih dana. Odnosno, ako se odlučite za godišnji odmor, recimo, od ponedjeljka do četvrtka, koji biste inače radili, tada će se obračunavati naknada za godišnji odmor za ova četiri dana. A ako od ponedjeljka do nedjelje, tada će se godišnji odmor izračunati za sedam dana, iako bi plaća bila isplaćena za pet.
Praznici su druga priča. Prema Zakonu o radu, njihov broj u određenom mjesecu ne utječe na veličinu plaće - to jest, ako imate plaću od 50 tisuća, tada biste trebali dobiti svojih 50 tisuća u siječnju (vidi gornji primjer), iako dobra je trećina u mjesecu - solidni praznici. Ali ako uzmete godišnji odmor, tada će praznici (za razliku od uobičajenih vikenda) biti isključeni iz onih dana za koje će vam biti naplaćena naknada za godišnji odmor.
Koji je najbolji način za odmor: prije novogodišnjih praznika, nakon ili za vrijeme praznika?
Ovo se pitanje često postavlja knjigovođi tvrtke. Na primjerima ćemo analizirati kada je zaposleniku koji prima plaću (službenu plaću) isplativo uzeti godišnji odmor ili dio nje, kako ne bi izgubio novac.
U skladu s člankom 112. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje od 1. siječnja do 8. siječnja su praznici. Jesu li novogodišnji praznici uključeni u sljedeći odmor? Iz toga proizlazi da na njih vrijede odredbe članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da ih je nemoguće uključiti u kalendarske dane odmora.
Novogodišnji i božićni praznici nisu uključeni u dane odmora. Stoga ne podliježu plaćanju. Pri izračunavanju iznosa godišnjeg odmora, ovu točku ne gubite iz vida. U principu, ako godišnji odmor pada na novogodišnje praznike, u tome nema ništa loše. Čak i ako se prvi dan smatra danom početka odmora. To je zbog činjenice da je postupak izdavanja godišnjeg odmora nepromijenjen, a siječanjski praznici ne mogu biti razlog za njegovo produljenje.
